Qualquer pessoa que esteja no mercado à procura de empresa sabe como é difícil até o simples facto de receber um convite para uma entrevista. Em parte, o LinkedIn considera que um dos motivos para tal encontra-se no facto de muita gente encontrar-se a enviar as suas candidaturas para postos que não são verdadeiramente adaptados para si.
Muitas empresas recebem pedidos de candidaturas para postos de trabalho, dos quais os candidatos não possuem as qualificações necessárias para os mesmos, mas que acabam por ocupar espaço e tempo das empresas na seleção.
A pensar nisso, o LinkedIn encontra-se a disponibilizar uma nova ferramenta, que pode ajudar os utilizadores a enviarem os seus pedidos de emprego para cargos que não se adaptam a si. Job Match é uma nova funcionalidade no LinkedIn, que irá avaliar se diferentes procuras de empresa se encontram dentro dos requisitos do perfil de cada utilizador.
Por exemplo, este sistema avaliar os requisitos de cada vaga, e compara os mesmos com o perfil dos utilizadores. Com isto, é indicado ao utilizador se o mesmo possui os requisitos necessários para enviar o seu pedido, ou se será melhor procurar alguma alternativa.
O LinkedIn aponta ainda que a funcionalidade vai mais além do que simplesmente avaliar as palavras, e analisa cada posição de forma individual, comparando com a experiência e capacidades de cada utilizador, para apresentar recomendações finais.
Com este sistema, existem vantagens para duas partes. Para o lado do utilizador, que passa a ter uma forma simples e direta de encontrar posições que se adaptem melhor para si, e para o lado das empresas, que passam a ter menos pedidos de potenciais candidatos que não reúnem as condições para o trabalho.
Esta novidade deve começar a ficar disponível na plataforma durante as próximas semanas, e eventualmente, irá chegar a mais utilizadores na mesma. Poderá ser uma boa forma de ajudar tanto utilizadores como empresas na hora de procura de trabalho.
